AE Netzwerk People

AE Peer-Gruppe:
Talentmanagement

Strategien und Best Practices für die Gewinnung, Förderung und langfristige Bindung von Talenten.

English

Der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je. Angesichts des demografischen Wandels, steigender Erwartungen der Mitarbeitenden und eines dynamischen Arbeitsmarkts müssen Unternehmen innovative Ansätze entwickeln, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und Schlüsselpersonen langfristig zu halten. Eine gezielte Talentförderung sowie effektive Retention-Strategien sind entscheidend, um Fachkräfte zu binden, Know-how zu sichern und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.

Diese AE Peer-Gruppe richtet sich an Führungskräfte und Experten, die sich mit strategischem Personalmanagement beschäftigen, insbesondere:

• CHRO
  
• HR-Manager
• Talent Acquisition Manager
  
• People & Culture Leads
  

In dieser AE Peer-Gruppe behandeln wir praxisrelevante und zukunftsorientierte Fragestellungen wie:

• Entwicklung einer effektiven Talentstrategie: Identifikation und Förderung von Schlüsselpersonen
  
• Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Flexible Arbeitsmodelle, Benefits und Karriereentwicklung
  
• Diversity, Equity & Inclusion: Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
  
• Einsatz digitaler HR-Tools: Optimierung von Talentprozessen durch Technologie
  
• Messung von HR-Erfolg: Kennzahlen und Analysen zur Bewertung von Talentmanagement-Strategien
  

Was bringt Ihnen die Teilnahme?

• Austausch auf Augenhöhe mit ausgewählten Entscheidern
• Vertraulicher Rahmen für strategische Diskussionen
• Zugang zu Erfahrungen aus anderen Unternehmen
• Neue Perspektiven auf aktuelle Herausforderungen
• Impulse durch Experten und Praxisbeispiele

Die AE Peer-Gruppe ist als vertrauliche Arbeitsgruppe konzipiert, in der sich Führungskräfte attraktiver Arbeitgeber regelmäßig austauschen.

• Laufzeit: 12 Monate, mit der Option zur Verlängerung oder Wechsel in eine andere Gruppe.
• Gruppengröße: umfasst typischerweise 8 bis 12 Unternehmen, um einen offenen und intensiven Austausch zu ermöglichen.
• Treffen: Die Gruppe trifft sich mehrmals im Jahr zu moderierten Arbeitssitzungen. In der Regel finden etwa fünf bis sieben Treffen jährlich statt.
• Formate:
  › Präsenztreffen vor Ort (z. B. bei teilnehmenden Unternehmen oder Location-Partnern)
  › Ergänzende Online-Sessions 
  › Optionale Community-Events im Rahmen von AE Life
• Organisation: Die konkrete Terminplanung sowie einzelne Formate werden gemeinsam mit den Teilnehmern der Gruppe abgestimmt.
• Arbeitssprache: Deutsch. Bei Bedarf kann auch Englisch verwendet werden. 
  

Die Teilnahme an dieser AE Peer-Gruppe setzt eine Mitgliedschaft in einem AE Peers-Netzwerk voraus.

Die Aufnahme erfolgt ausschließlich:

• auf Einladung und
• nach persönlichem Kennenlernen mit dem AE Team.

Die Anzahl der teilnehmenden Unternehmen pro Gruppe ist bewusst begrenzt.

Teilnahmebeitrag: im persönlichen Gespräch.