AE Peer: AI im HR und Talent Management

Mitarbeiter fördern, Potenziale heben: AI als Wegbereiter einer modernen HR-Strategie

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Die dynamischen Anforderungen der Arbeitswelt erfordern innovative Ansätze, um bestehende Mitarbeiter zu fördern und optimal einzusetzen. Der demographische Wandel und die wachsende Komplexität von Arbeitsfeldern machen es notwendig, Talente durch gezielte Weiterbildungen und AI-gestützte Entwicklungsprogramme zu stärken. AI bietet Tools, um individuelle Stärken zu erkennen, maßgeschneiderte Karrierepfade zu entwickeln und bestehende Teams effizienter aufzustellen. Unternehmen, die jetzt auf diese Technologien setzen, sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit und bauen zukunftsfähige Arbeitsstrukturen auf.

Diese AE Peer-Gruppe richtet sich an Führungskräfte und Experten, die an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Technologie arbeiten, insbesondere:

• CHRO
• HR-Manager, „People & Culture“-Manager
• Talent-Scouts, Learning & Development-Manager
• Verantwortliche für Personalentwicklung und Organisationsdesign
  
  

In dieser AE Peer-Gruppe behandeln wir praxisnahe und zukunftsorientierte Fragestellungen wie:

• AI-gestützte Talententwicklung: Identifikation und Förderung individueller Stärken
• Personalisierte Weiterbildungsprogramme: Maßgeschneiderte Lernpfade durch AI
• Einsatz von Predictive Analytics: Skill-Gaps erkennen und strategisch schließen
• Optimierung von Onboarding-Prozessen: Schnellere Integration neuer Mitarbeiter
  
• AI im Skill-Management: Passende Rollen und Teams für Mitarbeiter identifizieren
  
• Ethik und Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiterdaten: Vertrauen schaffen
  
  

• Einblicke in Best Practices und zukunftsweisende Ansätze
• Austausch mit Entscheidern und Experten aus Vertrieb und Marketing
• Neue Impulse zur Förderung und Weiterentwicklung von Talenten durch AI-gestützte Lösungen
• Diskrete und vertrauensvolle Diskussionen über spezifische Herausforderungen
  
  

• Laufzeit: 12 Monate, mit der Option zur Verlängerung oder Wechsel in eine andere Gruppe
• Termine: Mindestens 6 Sitzungen pro Jahr, etwa alle 6 Wochen
• Formate:
  › Hauptformat: Präsenztreffen vor Ort
  › Ergänzende Optionen: Online Meetings & exklusive Events (AE Live)
  › Die registrierten Teilnehmer dieser AE Peer-Gruppe entscheiden letztlich über das Format und die Terminplanung.
  
• Arbeitssprache: Deutsch.
  Bei Bedarf kann alternativ Englisch verwendet werden, um eine reibungslose Kommunikation für alle Teilnehmenden zu gewährleisten.
  
• Ort: Präsenztermine können beim Location Partner oder bei teilnehmenden Unternehmen stattfinden.

Unsere AE Peer-Gruppe schafft einen geschützten Raum für offene und vertrauliche Diskussionen.

• Alle Teilnehmer verpflichten sich zur Einhaltung von Diskretion.
• Keine direkten Wettbewerber in derselben Gruppe, um Interessenkonflikte zu vermeiden.
  
  

Diese AE Peer-Gruppe wird von erfahrenen HR-Moderatoren und KI-Spezialisten geleitet, die:

• innovative Technologien für Talentgewinnung und Mitarbeiterentwicklung vorstellen,
• Einblicke in datenbasierte HR-Entscheidungen geben,
• Lösungen für Effizienzsteigerung im Talentmanagement teilen.

Schicken Sie uns eine E-Mail oder nutzen Sie unser Kontaktformular, um ein Whitepaper mit weiteren Details zu erhalten.

Nächste Schritte:

1. Whitepaper für teilnehmende Unternehmen (attraktive Arbeitgeber) anfordern.
   › Erste Einblicke in Æ Peers und die Vorteile für Unternehmen.
2. Persönliches Kennenlerngespräch mit dem Æ Team.
   › Klärung offener Fragen, Abgleich der Erwartungen und ersten inhaltlichen Schwerpunkte.
3. Detaillierte Teilnahmeinformationen erhalten.
   › Individuelle Abstimmung zur Teilnahme an Æ Peers, inklusive Struktur der Peer-Gruppen, organisatorischer Rahmenbedingungen und Konditionen.
4. Unterzeichnung des Teilnahmevertrags.
   › Offizielle Aufnahme in die Æ Peer-Gruppe und Start des Netzwerks.
   

Mehr Details zum Start und zur Organisation erhalten Sie im persönlichen Gespräch mit unserem Head of AI Transformation.