AE Network AI Transformation

AE Peer-Gruppe:
AI HR

Mitarbeiter fördern, Potenziale heben: AI als Wegbereiter einer modernen HR-Strategie

English

Die dynamischen Anforderungen der Arbeitswelt erfordern innovative Ansätze, um bestehende Mitarbeiter zu fördern und optimal einzusetzen. Der demographische Wandel und die wachsende Komplexität von Arbeitsfeldern machen es notwendig, Talente durch gezielte Weiterbildungen und AI-gestützte Entwicklungsprogramme zu stärken. AI bietet Tools, um individuelle Stärken zu erkennen, maßgeschneiderte Karrierepfade zu entwickeln und bestehende Teams effizienter aufzustellen. Unternehmen, die jetzt auf diese Technologien setzen, sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit und bauen zukunftsfähige Arbeitsstrukturen auf.

Diese AE Peer-Gruppe richtet sich an Führungskräfte und Experten, die an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Technologie arbeiten, insbesondere:

• CHRO
• HR-Manager, „People & Culture“-Manager
• Talent-Scouts, Learning & Development-Manager
• Verantwortliche für Personalentwicklung und Organisationsdesign
  

In dieser AE Peer-Gruppe behandeln wir praxisnahe und zukunftsorientierte Fragestellungen wie:

• AI-gestützte Talententwicklung: Identifikation und Förderung individueller Stärken
• Personalisierte Weiterbildungsprogramme: Maßgeschneiderte Lernpfade durch AI
• Einsatz von Predictive Analytics: Skill-Gaps erkennen und strategisch schließen
• Optimierung von Onboarding-Prozessen: Schnellere Integration neuer Mitarbeiter
  
• AI im Skill-Management: Passende Rollen und Teams für Mitarbeiter identifizieren
  
• Ethik und Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiterdaten: Vertrauen schaffen
  

Was bringt Ihnen die Teilnahme?

• Austausch auf Augenhöhe mit ausgewählten Entscheidern
• Vertraulicher Rahmen für strategische Diskussionen
• Zugang zu Erfahrungen aus anderen Unternehmen
• Neue Perspektiven auf aktuelle Herausforderungen
• Impulse durch Experten und Praxisbeispiele

Die AE Peer-Gruppe ist als vertrauliche Arbeitsgruppe konzipiert, in der sich Führungskräfte attraktiver Arbeitgeber regelmäßig austauschen.

• Laufzeit: 12 Monate, mit der Option zur Verlängerung oder Wechsel in eine andere Gruppe
• Gruppengröße: umfasst typischerweise 8 bis 12 Unternehmen, um einen offenen und intensiven Austausch zu ermöglichen.
• Treffen: Die Gruppe trifft sich mehrmals im Jahr zu moderierten Arbeitssitzungen. In der Regel finden etwa fünf bis sieben Treffen jährlich statt.
• Formate:
  › Präsenztreffen vor Ort (z. B. bei teilnehmenden Unternehmen oder Location-Partnern)
  › Ergänzende Online-Sessions
  › Optionale Community-Events im Rahmen von AE Life
  
• Organisation: Die konkrete Terminplanung sowie einzelne Formate werden gemeinsam mit den Teilnehmern der Gruppe abgestimmt.
  
• Arbeitssprache: Deutsch. Bei Bedarf kann auch Englisch verwendet werden.
  

Die Teilnahme setzt eine Mitgliedschaft im AE Peers Netzwerk voraus.

Die Aufnahme erfolgt ausschließlich:

• auf Einladung
• nach persönlichem Kennenlernen
• nach Abstimmung innerhalb der Gruppe

Die Anzahl der teilnehmenden Unternehmen pro Gruppe ist bewusst begrenzt.

Informationen zu Konditionen und Rahmenbedingungen erfolgen im persönlichen Gespräch.