AE Network People

AE Peer-Gruppe:
Talentmanagement

Strategien und Best Practices für die Gewinnung, Förderung und langfristige Bindung von Talenten.

English

Der Wettbewerb um die besten Talente ist härter denn je. Angesichts des demografischen Wandels, steigender Erwartungen der Mitarbeitenden und eines dynamischen Arbeitsmarkts müssen Unternehmen innovative Ansätze entwickeln, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und Schlüsselpersonen langfristig zu halten. Eine gezielte Talentförderung sowie effektive Retention-Strategien sind entscheidend, um Fachkräfte zu binden, Know-how zu sichern und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu gewährleisten.

Diese AE Peer-Gruppe richtet sich an Führungskräfte und Experten, die sich mit strategischem Personalmanagement beschäftigen, insbesondere:

• CHRO
  
• HR-Manager
• Talent Acquisition Manager
  
• People & Culture Leads
  

In dieser AE Peer-Gruppe behandeln wir praxisrelevante und zukunftsorientierte Fragestellungen wie:

• Entwicklung einer effektiven Talentstrategie: Identifikation und Förderung von Schlüsselpersonen
  
• Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
  
• Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Flexible Arbeitsmodelle, Benefits und Karriereentwicklung
  
• Diversity, Equity & Inclusion: Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
  
• Einsatz digitaler HR-Tools: Optimierung von Talentprozessen durch Technologie
  
• Messung von HR-Erfolg: Kennzahlen und Analysen zur Bewertung von Talentmanagement-Strategien
  

Die AE Peer-Gruppe bietet keinen klassischen Vortrags- oder Konferenzcharakter.

Im Mittelpunkt stehen:

• vertraulicher Erfahrungsaustausch
• Diskussionen realer Herausforderungen
• Zugang zu neuen Perspektiven und Lösungsansätzen
• Aufbau belastbarer Kontakte zu relevanten Entscheidern
• langfristige Entwicklung eines vertrauensvollen Netzwerks

Die Teilnehmer profitieren von Einblicken in die Strategien, Erfahrungen und Fragestellungen anderer Unternehmen.

Die AE Peer-Gruppe ist  als langfristig angelegte Arbeitsgruppe konzipiert.

• Gruppengröße: 8 bis 12 Unternehmen pro Gruppe.
  Diese Größe ermöglicht intensive Diskussionen, persönliche Beziehungen und einen vertrauensvollen Austausch.
  
• Gastgeberprinzip: Die Gruppe folgt einem dezentralen Gastgebermodell.
• Treffen finden wechselnd statt:
  › bei teilnehmenden Unternehmen
  › bei ausgewählten Partnerunternehmen
  › an neutralen externen Standorten
  Im Mittelpunkt steht nicht ein fester Veranstaltungsort, sondern der Austausch zwischen den Teilnehmern im jeweiligen Unternehmenskontext.
  
• Formate:
  › Präsenztreffen
  › Online-Arbeitssessions
  › moderierte Round Tables
  › Erfahrungsaustausch zu konkreten Praxisfällen 
  › Optionale Community-Events im Rahmen von AE Life
  Der persönliche Austausch vor Ort bildet die Grundlage für Vertrauen und nachhaltige Beziehungen.
  Digitale Formate ergänzen die Zusammenarbeit zwischen den Treffen.
  
• Organisation:
  › Laufzeit: 12 Monate
  › Option auf Verlängerung
  › gemeinsame Themen- und Terminplanung mit den Teilnehmern
  › kontinuierliche Weiterentwicklung der Inhalte
  
• Perspektive:
  
  Die AE Peer-Gruppe Talentmanagement ist Teil eines langfristig angelegten Executive Peer-Systems für den Austausch zur Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Talenten sowie zur strategischen Weiterentwicklung von Menschen und Organisationen. Jede AE Peer-Gruppe umfasst bewusst nur eine begrenzte Anzahl ausgewählter Unternehmen, um einen vertrauensvollen und intensiven Austausch auf Augenhöhe zu ermöglichen. Je nach Bedarf können zusätzliche Peer-Gruppen mit eigener Zusammensetzung sowie unterschiedlichen Unternehmensprofilen, Verantwortungsbereichen oder Themenschwerpunkten entstehen.

Die Teilnahme setzt eine Mitgliedschaft im AE Peers Netzwerk voraus.

Die Aufnahme erfolgt ausschließlich:

• auf Einladung
• nach persönlichem Kennenlernen
• nach Abstimmung innerhalb der Gruppe

Die Anzahl der teilnehmenden Unternehmen pro Gruppe ist bewusst begrenzt.

Informationen zu Konditionen und Rahmenbedingungen erfolgen im persönlichen Gespräch.